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    疫情期间,新用工形式的一点思考
    发布时间:2020-05-19      点击次数:48

    年前开始的新型冠状病毒肺炎疫情,使得整个社会的运转都出现了停摆。几乎所有人,所有的企业都受到了一定的影响。在这种情况下受冲击最大的当属零售、餐饮企业,我们看到西贝餐饮董事长贾国龙发表了一篇“倘若疫情在短时间内得不到有效控制,西贝账上的现金撑不过三个月。”的文章。一针见血的指出了,一方面,受疫情影响,很多餐企大量门店关闭,暂停营业;但另一方面,大量待岗的员工依然需要支付工资,这笔巨大的人工费用如何填补?如何活下去成了当下餐饮企业思考最多的问题。与此不同的是,为减少传染疾病风险,市民选择少外出,网购成了大家日常购买生活所需的首选方式。需求的爆发,让以盒马生鲜为代表的生鲜电商的运力瞬间紧张。订单的数量超过以往的数倍,一时间造成短期人手不足的现象。于是我们看到双方在此特殊时期,相互联手。很有创造性的推出了共享员工的用工形式。即线下零售、餐饮的企业将自身员工借给线上的生鲜电商平台,以解决人力不足的问题。而电商平台提供的相应报酬又解决了零售、餐饮企业,人力成本的问题。这是一个双赢的局面,一个很好的模式。但是新的用工形式,带来了新的问题,下面我们就来对这种新的用工形式,来进行一点探讨:

     

    一、 员工到新单位工作的性质

    单位员工被原先的零售、餐饮企业安排到线上的生鲜电商平台工作。是否属于通常意义上的“跳槽”。劳动关系又应该隶属于谁?首先,就目前盒马生鲜与西贝等企业的合作模式来看,肯定是不同于一般意义上的“跳槽”。员工并没有与原先的企业解除劳动关系,所有相应的养老社保等也仍然有原单位为其缴纳。单位员工只是被原先的零售、餐饮企业转派到了生鲜、电商平台工作。也不同于我们平时做兼职工作所提供的劳务合作。它只是属于零售、餐饮企业将原先属于自己的,员工应为其提供的劳动贝博官网下载暂时让渡与生鲜电商平台代为受领。等特殊时期过去,一切都会恢复原来的状态。

     

    二、 是否属于劳务派遣

    目前这种合作模式也不属于一般意义上的劳务派遣,首先以西贝为代表的零售、餐饮企业并没有劳务派遣的资格,他们没有权利开展劳务派遣业务。其次,盒马生鲜等电商平台提供的报酬也是直接支付给零售、餐饮企业,再由零售、餐饮企业参照原先的工资标准予以发放。而并不由电商平台直接发给所有劳动者。再有,零售、餐饮企业也不从电商平台支付的费用中收取任何形式的分成,这与一般的劳务派遣形式不同。最后,虽然员工在新单位会接受一定的培训、教育,甚至要遵守一定的管理,规则制度等。但是所有员工的劳动关系仍然是在原单位,但双方只是基于特殊时期下的开展的一种全新的合作模式。

     

    三、 如果工作期间发生工伤等情况如何解决

    员工虽然在生鲜电商平台工作,但劳动关系仍在原先的零售、餐饮企业。所有的相应保险等也都在原先单位缴纳,一但发生问题,理应由原零售、餐饮企业为其处理相应的工伤事宜。但这其中蕴含有一定的风险,员工在为生鲜电商平台工作可能产生的危害毕竟不完全与原先零售、餐饮企业相同。是否能够全部被认定工伤?工伤之后生鲜电商平台是否一律免责?如果原先的零售、餐饮企业不予承担工伤责任的情况下,是否能够向生鲜电商平台追责?这还需要根据具体的情况来进行分析。

     

    四、 如果有劳动纠纷应该如何处理

    员工是否有权利拒绝去生鲜电商平台工作?如果双方在工作中产生纠纷应该向谁申诉?如何解决?首先,这不同于普通常见的调动工作岗位、改变工作地点。员工在一般情况下应该要服从原先企业的安排。当然原先餐饮、零售企业在安排相应工作时,需要事先征询员工意见,与生鲜电商平台商量,尽量不对员工岗位做太大程度的改变,工作地点也应当就近安排。实在有特殊情况,无法实现。员工也可以拒绝去生鲜电商平台工作。如员工因特殊情况无法去生鲜电商平台工作的,也无法为原先餐饮、零售企业提供劳动的。原则上企业仍应按照原先标准发放劳动报酬。双方如果产生劳动纠纷,由原餐饮、零售企业注册登记所在地劳动纠纷仲裁委员会管辖。解决方式依旧包含协商、仲裁、诉讼等。


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